個人の仕事を数値化する評価制度は、企業である以上、避けて通ることはできません。しかし特定の上司のみによる人事評価は偏った評価に陥る危険がないとも言えません。 その人物が正当に評価されないことは、本人にとって大変不幸であるばかりでなく、会社にとっても大きな損失です。

当社では上司、同僚・部下、関連他部署の社員といった複数の人間がその人物を評価することで公平性を保ち、多面的な視点で人事評価を行える環境を作っています。